2023年3月21日，中华全国供销合作总社人事部部长樊江波一行到济南果品研究所调研干部人才队伍建设工作。总社人事部人事三处处长乔小鹏、人事部人事二处副处长黄常伟、山东省供销合作社人力资源处处长宋生跃等陪同考察调研，济南果品研究所党委书记、所长吴茂玉及所班子成员陪同调研，各部门负责人、青年博士参加了座谈交流。

樊江波一行实地考察了果蔬综合加工中试车间、果蔬商品化处理车间、果蔬贮藏加工技术实验室和国家果蔬及加工产品质量检验检测中心。吴茂玉详细介绍了我所在科技创新、平台建设、成果转化和乡村振兴服务等方面取得的成绩。

座谈会上，吴茂玉对樊江波部长一行来所调研指导表示欢迎和感谢，他介绍了近年来济南所改革发展与干部人才队伍建设情况。他表示，经过40余年的发展，济南所形成了自己的办所特色，建成了国内规模最大、独一无二的果蔬采后科研中试基地，成为果蔬领域的全国性应用技术转移转化中心；通过两轮改革，出台了能上能下的岗位任期考评制度、以“大代表作”考核为主的创新团队建设管理办法、以分类考评为主的部门业绩考核管理办法、以业绩为导向的绩效分配机制等一系列重大改革措施，激发创新活力；在人才队伍建设上，不拘一格“育”人才，大胆启用年轻干部，选拔了一批表现突出的实干型青年干部挑大梁；注重揭榜挂帅“荐”人才，支持青年科技人才当主角，领衔申报重大科技项目；一线服务“炼”人才，组建乡村振兴科技服务队，在一线服务中得到充分锻炼，培养了一批高素质的人才队伍。吴茂玉还结合行业现状与发展趋势汇报了下一步的改革发展思路。其他班子成员、中层干部代表分别结合实际工作，就人才队伍建设成效和建议进行了交流发言。

樊江波对济南所取得的工作成绩给予高度评价，向各位同志对总社干部人才队伍建设调研提供的材料和建议表示感谢。她表示，济南所改革发展思路清晰，特别是在事业单位岗位聘任等机制体制改革方面做出了有益的探索与示范，通过深化改革、激励创新，建设了先进的硬件设施，技术创新和成果转化走在行业前列，干部职工精神风貌积极向上，青年人才成长迅速，成绩令人鼓舞。她指出，济南所聚焦科研能力提升，注重科技创新团队建设，打造了跨部门合作的高效创新团队，建立了“大代表作”、分类评价激励机制，深化落实了国家对科研人员的激励政策。樊江波还就灵活用人机制、高层次人才引进、职称评审等方面同与会人员进行了深入的交流，鼓励研究所作为果蔬采后领域的国家级科研机构，依托技术和平台优势进一步专注技术创新、提升科技服务能力，为推动供销系统改革发展贡献更大的力量。