2022年6月1日，为推进我所第二轮改革，在科技创新领域优化创新团队架构，提升核心创新能力，济南果品研究所召开“科研人员能力提升两年行动”启动会。所学术委员会主任吴茂玉、副主任朱风涛、宋烨，学术委员会委员及全体科研人员参加了会议。

副所长宋烨主持会议并介绍了科研人员能力提升两年行动实施方案。她表示，此次科研人员能力提升行动，针对我所科研人员由于基础知识不扎实，知识体系不完善、创新方向不明确，在科技创新和技术服务中存在的“本领恐慌”，利用两年时间，通过“强基扩面”和“提质定向”，提升科研人员创新能力和解决产业问题能力。“强基扩面”将通过线上慕课、文献分享、专题交流、线下学习活动，引导科研人员夯实专业基础，扩充和完善知识体系；“提质定向”将通过所内外创新导师和产业导师“双导师制”、科技创新精准定向、教学实践等方式引导科研人员细分和聚焦研究领域，形成标志性成果。通过能力提升行动，引领全所科研人员树立自主学习的理念，为实现科技自立自强赋能。

   所青委会主任杨相政表示，对于青年人来讲，技多不压身，必须坚持学习与实践才能促进业务能力提升。他介绍了能力升行动考核方式与积分制的要求，青委会将通过组织专业基础理论、实验技能竞赛，科研项目、论文写作等专题交流会，为青年人才学习成长提供有力支持保障。

吴茂玉做了“科研人员能力提升两年行动”动员讲话，他结合个人学习体会，勉励青年科研人员“磨刀不误砍柴工”，夯实专业基础知识和前沿理论、拓展视野是提升能力，解决产业、企业技术难题的根本。他表示，通过强基扩面，将培养青年科研人员良好学习习惯，创造浓厚学习创新氛围，搭建农产品采后各学科全面的知识体系；通过提质定向，发挥双导师制对青年人员传、帮、带，强化科研方向的引领作用，鼓励科研人员明确定位，在研究方向和研究品种上精准发力，形成代表性科研成果。所班子成员、中层干部将与科研人员共同通过两年的学习提升行动，激发全所创新的内生动力，让青年人实现全新的自我。